公司以职工为最大财富，一向奉行并实施人性化管理，倡导尊重、关心信任、激励职工的管理法则，无论对职工或客户，都以关心、尊重、平等、理解的态度出发，以此构建和i}稳定的企业人文环境。完善的人力资源体系迭:坚持以德为本，唯才是用’的选人原则，注重诚信、敬业、创造性及团队台作精神;育:工作中培养，培养中提升;推行工作扩大化及丰富化，进行岗位轮换、培养’多面手’;用:知人善用、用人所长;职责分明、适当授权;集思广益、共同进步;留:以厂为家、安居乐业;职涯规划、管理和技术双轨道发展;草崇企业文化，共谋发展大计。
晨熙一直秉承“以人为本、持续成长“之价值观，投入大里资源，关注每一位职工的成长、关心每一位职工的发展。培训与发展’是公司为全面提升职工业务素质与技能，帮助职工进行职业生涯规划而进行的一系列工作。
公司提供给新进人员的倍训，主要内吝包括公司简介、规章制度、衣食住行、薪酬福利等，目的是引导新进人员更快地融入公司文化，并顺利开展工作。
由新进人员所在部门主管在新进人员试用期内组织的一系列培训，主要内容包括部门架构、生产任作流程、安全制度等相关内吝，目的是让新进人员更快地睛解工作并具备工作所需要的相关知识、技能及良好心态。
职工在日常工作期间所接受的一系列培训。公司先后推出了在职技能提升培训. E-learning(网路教育学习)、企业培训师资格认证、精益文化理念普及等培训专案，目的是营造良好的学习氛围，建设学习型组织，培养公司营运及未来发展所需人才。是金子总会发光，机遇总是留给有准备的人，我们热切期待职工在这和谐而富有挑战的环境中一展才华，和公司一起成长，一起发展。
职位描述
1、能够独挡一面，负责公司全面经营管理活动，确保经营目标和利润目标的实现，实现公司的优质经营和持续发展;
2、组织协调一切内外部资源，为公司运营创造良好条件;
3、进一步完善和监督执行各项现有企业管理制度，做好人、财、物的优化流程管理安排;
4、进一步组建积极、高效、创新的团队，营造积极向上的企业文化;
5、配合公司发展目标，高效落实完成总部各项管理任务和活动。
任职资格：
1、本科毕业，包装工程专业毕业优先;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
5、出色的个人魅力及管理技巧，具有优秀的销售及市场策划能力。
任职要求：
1、国际贸易、市场营销及相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上包装行业国际市场营销经验，国际市场业务开拓能力强、拥有国际大客户资源。
3、英语流利，具有较强的沟通、协调能力。 薪资待遇： 优厚底薪 + 提成 + 社保 ，视个人能力有很大上升空间
职位描述：
1、面向国内企业客户进行订单销售;
2、带领内贸团队完成国内客户的开发和维护，建立完整的客户网络体系;
3、完成年度销售指标并能实现持续增长;
4、建立和维护品牌在市场上的良好形象;
5、协调统筹公司的各类资源，为客户提供专业化的服务。
任职资格：
1、大专以上学历;
2、有一定的销售从业经验，有优秀的业绩表现;
3、良好的团队合作意识与内部沟通、协作能力;
4、优秀的销售机会分析、判断、把握能力;
5、良好的人际沟通能力以及客户关系开拓、维护能力;
6、 良好的情绪稳定性及抗压能力.;
7、有志于不断自我提升，有良好的职业素养和团队合作能力。 薪资待遇： 优厚底薪 + 提成 + 社保 ，
视个人能力有很大上升空间
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略，负责生产相关的管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。
2、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。根据生产运行计划，掌握生产
进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
3.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备 完好率和利用率。
4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理。
5、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作。
6、负责分管部门管理和团队建设。
任职要求：
1、35-50 岁，具有 5 年以上包装印刷行业本职位工作经验，10 年以上生产管理实际工作经验。
2、大专及以上学历。
3、熟悉本行业的工艺流程，掌握现代生产管理的基本理论，能够熟练运用现代企业生产管理技术进行生产计划的制定及
现场管理，有较强的生产异常和品质异常追踪与处理能力。
4、良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调、创新能力。
5、责任心强，以身作则，吃苦耐劳，团结同事、服从领导、模范遵守公司各项规章制度。
